Bijvoorbeeld:
• Waarom wilt u van baan veranderen / bent u ontslagen?
• Vertel eens iets over uzelf?
• Wat trekt u aan in deze functie?
• Wat zou u nog aan uzelf willen verbeteren?
• Waar bent u goed in? Kunt u voorbeelden noemen?
• Hoe maakt u keuzes? • Wat trekt u aan in onze organisatie?
• Wat wilt u over drie jaar bereikt hebben?
• Wat zijn uw persoonlijke ambities voor over - pakweg - vijf jaar?
• Waarom hebt u voor uw studie/opleiding gekozen?
• Waarom hebt u de opleiding .... niet afgemaakt?
• Kunt u goed samenwerken? Waaruit blijkt dat?
• Welke sporten beoefent u?• Waarom zouden wij u moeten aannemen?
• Noem eens drie sterke punten van uzelf?
• Wat zijn drie minder sterke punten van uzelf?
Verduidelijking Sollicitatievragen zijn niet altijd logisch of begrijpelijk. Vraag altijd om verduidelijking als u een vraag niet begrijpt. Sommige selecteurs vinden het leuk om sollicitanten onder druk te zetten of denken dat ze zo kunnen zien of een sollicitant wel een beetje 'stressbestendig' is.
Eigen vragen Natuurlijk is het heel goed om je op deze vragen te prepareren.Maar stel ook je eigen vragen, bijvoorbeeld ''waarom heeft u juist mij gekozen voor dit sollicitatiegesprek?'' Werk toe naar meer transparantie in het gesprek en dialoog.Neem ook een funktiegeschiktheidstest mee en laat zien wat een onafhankelijk onderzoek daarover rapporteert.Hiermee heb je een voorsprong op de anderen, dus extra kans die je niet mag missen.
Bereid je dus voor op bovenstaande vragen, schrijf de antwoorden eens op en laat deze aan mensen in je omgeving lezen. Of bevraag deze wat zij zouden antwoorden.
